Index Égalité professionnelle – PIMAN Group
Chez PIMAN Consultants, l’égalité professionnelle n’est pas un indicateur, c’est un engagement. Nous prenons à cœur de garantir à chaque collaboratrice et collaborateur les mêmes opportunités de reconnaissance, d’évolution et de rémunération.
Conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (2018-771 du 5 septembre 2018), nous mesurons chaque année nos progrès sur cinq critères clés d’égalité femmes-hommes :
- Écart de rémunération : 38 / 40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20 / 20
- Écart de taux de promotions : 15 / 15
- Augmentation au retour de congé maternité : 15 / 15
- Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
Résultat global 2024 : 93 / 100
Un score dont nous sommes fiers, reflet d’une culture d’équité, de mérite et de performance partagée.